一、加班范围界定

加班指在正常工作时间以外确因工作需要进行工作的，本职工作范围内、且非应急的周六（日）工作不在此列。

各单位应合理安排工作，保证教职工的休息，确因工作需要加班的，严格控制加班时间；在正常工作情况下，一般不得申报加班，不得把工作日应完成的事项安排加班，不得以加班费的名义变相发放补助。只有具备下列条件之一时，方可安排加班：

1．完成上级布置的某项任务，因时间限制而需要加班的；

2．为处理突发性事件，必须用正常上班以外时间的；

3．由于学校教学设备、公共设施等临时发生故障必须进行抢修的；

4．学校领导指定的、必须加班完成的工作任务。

二、加班需要履行报批手续

确需加班的，单位应提前报分管校领导批准，并报人事处备案。凡是未按照规定履行备案手续的，审核小组不予审核，财务处不予发放。

三、加班费标准

1．周六、周日和寒暑假加班费标准一般不超过每天100元；

2．法定节假日加班费标准一般不超过每天200元。法定节假日指的是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

四、加班费列支经费来源

各单位在申报加班等劳务酬金时，需注明加班内容、加班时间和经费来源。学校财务不安排加班费预算。经批准发放的加班费纳入教职工绩效工资总量。严禁从办公经费、业务经费、学科等财政性经费中列支加班费。一般可以从单位创收提成经费中支出。

五、建立加班费公示制度

人事处将各单位的加班费每学期公示一次，接受监督。

六、加班时间实行月封顶

根据《劳动法》相关规定，每月加班时间累计不超过36小时（4.5天）。

七、加班费实行集中发放

每学期集中发放一次。

八、责任追究

   加班费申领必须实事求是，申领情况必须与实际加班情况一致；加班费不得重复领取；除法定节假日外，凡是加班后安排补休的，不得发放加班费。如违反，将追究单位负责人及有关人员的责任。